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CONSULTING NORMATIVO

Uno de cada tres autónomos continúa expuesto a sanciones por no disponer del registro salarial obligatorio

Según el último observatorio de Adecco, un 30% de los negocios aún no disponen del registro obligatorio para demostrar que sus trabajadores y trabajadoras cobran el mismo salario Uno de cada tres autónomos continúa expuesto a sanciones por no disponer del registro salarial obligatorio (autonomosyemprendedor.es)

CASO DE GROOMING ES CONSIDERADO AGRESIÓN SEXUAL POR EL SUPREMO

El Tribunal Supremo ha establecido que lo conocido como ‘grooming’ supone un delito de agresión sexual.

Tribunal Supremo: La policía puede acceder a ciertos datos bancarios sin autorización judicial previa

El Supremo apunta que el acceso es lícito si la información no compromete la vida privada. Tribunal Supremo: La policía puede acceder a ciertos datos bancarios sin autorización judicial previa – (blanqueodecapitales.com)

El reto de las pymes y el ‘compliance’: por qué fomentarlo y cómo implementarlo

Cualquier compañía puede realizar acciones de cumplimiento normativo para la prevención del soborno y la corrupción, sin un coste excesivo y adecuadas a sus capacidades El reto de las pymes y el ‘compliance’: por qué fomentarlo y cómo implementarlo (elconfidencial.com)

¿Qué te queda por hacer antes de la ISO de Gestión de Canales de Denuncia?

El éxito pasa por transparentar el proceso, generar confianza a las partes, ganar cercanía con la comunicación y profesionalizar al máximo las fases

El Supremo considera el «grooming» agresión sexual

Eleva de 2 años 9 y 5 meses a cinco años y 4 meses la condena a un hombre que intimidó a una niña para conseguir a cambio vídeos sexuales El Supremo considera el «grooming» agresión sexual (abc.es)

El juez imputa a dos exdirectivos de Abengoa y pide sus planes de ‘compliance’

Reclama también las denuncias internas y pone el foco en su proyecto de transmisión de Brasil tras el registro de la sede por presunta falsedad contable Abengoa: el juex imputa a dos exdirectivos y pide los planes de compliance (vozpopuli.com)

Los inspectores de Trabajo multarán a las empresas que no controlen el riesgo de estrés, ansiedad o malestar psicológico de sus trabajadores

El cambio en el criterio técnico sobre riesgos laborales se produce tras varias sentencia judiciales y reformas legales en la UE y se aplica a todos los empleados de las empresas, incluyendo al personal de empresas de trabajo temporal. Trabajo multará a las empresas que no controlen el riesgo de estrés | Business Insider España

Condena a una empresa por discriminar a su empleada al ascender a un compañero varón

La compañía deberá indemnizar a la trabajadora con 25.000 euros por la diferencia de sueldo que debería haber percibido de haber sido promocionada Condena a una empresa por discriminar a su empleada al ascender a un compañero varón (elconfidencial.com)

Los planes de igualdad son una oportunidad para el crecimiento

Los planes de igualdad junto con otras medidas de RSC pueden verse como una nueva oportunidad para que las empresas se posicionen de manera clara Los planes de igualdad son una oportunidad para el crecimiento – Vozpópuli (vozpopuli.com)