Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas que traten de garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Eliminar aquellas barreras que limiten o impidan la igualdad de trato entre sexos en la el trabajo.
Los Planes de Igualdad han sido detallados en la Ley Orgánica 3/2007 y posteriormente actualizados en el Real Decreto-Ley 6/2019, que establece nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar el Plan de Igualdad.
¿Quienes están obligados a implantar un Plan de Igualdad?
Todas las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar el Plan de Igualdad de género de forma obligatoria
El Decreto 6/2019 sobre igualdad de género en el ámbito laboral establece unos plazos máximos para que las empresas se adapten a la normativa. Esta adaptación incluye la elaboración del Plan de Igualdad, su correcta aplicación y la inscripción dentro de los siguientes plazos:
- Hasta el 7 de marzo de 2020 para las empresas entre 150 y 250 trabajadores.
- Hasta el 7 de marzo de 2021 para las empresas entre 100 y 150 trabajadores.
- Hasta el 7 de marzo de 2022 para las empresas entre 50 y 100 trabajadores.